一字尬么

社保是指在所在政府或特定機構，以保證公民在出現各種風險（如醫療、養老、失業等）時，能夠得到一定補償的制度。對於公司員工，在勞動合同中應該明確規定公司應繳納的社保項目和繳納比例。那麼，公司交的社保是什麼？下面將詳細解析。

一、社保的概念與種類

社保是維護社會公平正義、保障公民基本權益的一項民生工程，是社會進步和發展的重要標誌。社保的種類主要包括以下幾種：

1.醫療保險

醫療保險是指或地方政府對職工、居民以及其他社會成員的醫療費用給予補償的一種社會保障制度，是我國最早實現社會醫療保障的制度之一。在勞動合同中，公司需合法繳納醫療保險費用。醫保的繳納比例由規定，公司需按照規定交納，員工自己也要繳納一部分。

2.養老保險

養老保險是指或地方政府爲改善職工退休後的物質生活和社會保障，對職工實行養老費用的補償。在公司與員工簽訂合同時，公司應當繳納養老保險。養老保險的繳納比例也由規定，個人需繳納一部分。

3.工傷保險

工傷保險是爲保障勞動者在工作過程中發生工傷或職業病而實施的社會保障制度，是法定的全民社會保險。工傷保險的費率由或地方政府規定，公司也是需繳納一部分的。對於員工的工傷事故，公司將爲員工提供必要的救治與賠償。

4.失業保險

失業保險是爲了緩解職工失業造成的經濟和社會困難，保障他們基本的生活，幫助其重新就業而建立的社會保障制度。公司與員工簽訂合同時也需要繳納失業保險費用。繳費標準爲公司和個人各一部分。

二、公司繳納社保的意義

公司繳納社保的意義在於保障員工的權益，爲員工提供必要的社會保障，並且公司繳納社保也是法定的義務。對於員工而言，可以享受到醫療、養老、工傷保險的保障，如果遇到困難可以得到補償和救助；對於公司而言，則可以提升員工的福利待遇，增強員工的loyalty，促進公司的長遠發展。

三、公司應注意的問題

1.社保基數的確定

社保基數是按照規定，員工應繳納社保費用的工資額的上限。在確定社保基數時，公司應當合法合規，不得超過規定的更高限額。

2.社保繳納的透明度

公司應當將繳納社保的明細情況清晰地告知員工，不得在繳納過程中私自扣留部分社保費用。

3.不得少繳社保費用

公司在繳納社保費用時，應當遵守規定的比例繳費標準，不得有少繳費用等違規行爲。一旦發現問題，應及時糾正。

四、總結歸納

在公司與員工簽訂勞動合同時，應當明確規定公司應繳納的社保項目和繳納比例，公司的社保繳納是必須遵守的法定義務。公司的社保繳納可以提升員工的福利待遇、強化企業的社會責任形象、促進公司的長遠發展，是一項重要的管理工作。