一字尬么

什麼樣的單位是三險一金

現在沒有單位是三險一金，一般單位都是五險一金，這是中華人民共和國勞動合同法的強制要求，倒是有很多單位，特別是私人企業不遵守勞動合同法的要求，勞動者怕工作丟了，忍氣吞聲，所以說單位是五險一金是不合法的，可以投訴到勞動部門

公司幫交的三險一般是哪三險

準確的說，公司幫交的是國家強制要求的五險，即:養老，醫療，失業，生育和工傷保險。這五險是國家強制要求用人單位爲員工繳納的。

單位上三險,都包括什麼呢

養老保險、醫療保險、失業保險。

1、繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該爲員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該爲你投保。三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。

2、按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

三險是最基本的社會保險，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險；是比較早的說法，因爲工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有三險了。

三險一金包括：

1、養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

三險和五險有什麼區別：

三險和五險最大的差別裏首先多了生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

它是由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。我們可以通過以下三點進行說明。

一、缺少生育保險

三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、缺少工傷保險

三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

三、“三險一金”是比較早的說法，因爲工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有“三險”了。還有一種“三險”的說法，是因爲工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。

關於單位三險是哪三險，一般公司給員工的三險的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。