一字尬么

中銀基金再次成爲行業關注焦點。8月15日，中銀基金公告稱，旗下中銀新回報混合基金經理趙志華因工作變動離任，該基金將由李建接手管理。這一消息引發了市場對中銀基金人才流失和產品管理的擔憂。事實上，中銀基金近期頻頻出現基金經理離職和產品清盤的情況，反映出公司面臨的嚴峻挑戰。

人才流失加劇，業績壓力凸顯

中銀基金近年來頻繁出現基金經理離職的情況，不僅趙志華離任，今年2月份，公司權益投資老將王偉也因個人原因離職。據統計，自2023年以來，中銀基金已有7位基金經理離任，其中不乏任職年限較長的資深管理人。這種人才流失現象與整個基金行業的趨勢相一致。數據顯示，截至8月14日，今年已有220位基金經理離任，創下9年新高。

基金經理離職的原因多樣，但主要可歸結爲業績壓力和薪酬待遇兩方面。在當前市場環境下，長期業績不佳的基金經理可能面臨被公司勸退或裁員的風險。同時，部分業績優秀的基金經理也可能因爲原公司降薪或限薪而選擇跳槽。這種情況下，中銀基金面臨着如何留住人才、提升業績的雙重挑戰。

產品清盤風險上升，合同變更成"救命稻草"

除了人才流失，中銀基金還面臨着嚴峻的產品清盤風險。截至8月1日，中銀基金旗下156只產品中有31只基金規模不足5000萬元，佔比近五分之一，這些產品面臨清盤風險。2023年，中銀基金清盤了14只基金，高居行業前列。2024年以來，清盤數量已達7只，形勢不容樂觀。

面對這一困境，中銀基金採取了變更基金合同的策略來應對清盤風險。今年以來，公司已通過修改基金合同使9只基金得以續命。最近，中銀數字經濟混合和中銀頤利混合兩隻基金成功召開持有人大會並通過決議，修改了合同條款。這種做法雖然在短期內可以避免基金清盤，但能否從根本上解決問題還有待觀察。

總的來說，中銀基金目前面臨的困境反映了整個基金行業的普遍問題。在市場環境不佳、監管趨嚴的背景下，基金公司需要在人才管理、產品設計和風險控制等方面做出更多努力，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。對於投資者而言，在選擇基金時更需要關注基金公司的整體實力和長期業績表現，而不僅僅是單一產品的短期收益。