一字尬么

近年來，全國多地陸續宣佈修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產假休假時間一般是從產前開始休假那天計算，產假期間是帶薪的，有產假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產假申請，得到批准後再休。下面新社通小編帶您瞭解無錫產假新規的詳情。

一、無錫產假新規2023-2024年有多少天？

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，根據法規，女職工生育享受不少於98天的產假。爲了鼓勵生育，各地區對產假天數作出了不同的法規，例如北京市法規，按法規生育子女的夫妻，女方除享受法規的產假外，享受延長生育假60日。那麼2023年無錫產假天數是多少天呢？產假期間的工資發放標準又是怎樣的？

2023年無錫產假天數

根據2022年2月10日有關法規，符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法規產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。法定休假日不計入延長產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一箇嬰兒，增加產假15天。

因此，2023年無錫的產假天數爲：

正常生產：158天

難產：15815天

多胞胎生育：158每多生育一箇嬰兒15天

二、2024年無錫產假工資與生育津貼怎麼計算？產假工資與生育津貼如何區分？

很多人對產假工資和生育津貼二者概念並不清楚，具體的區別如下：

生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資指的是員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。